Tartalom
Elvitel:
Ezek a vállalatok a lehető legjobb pontszámot kapnak az alkalmazottaktól.
A csúcstechnológiával foglalkozó vállalkozások esetében gyakran hallunk olyan irodai utópiákról, amelyekben ingyenes ételek, pihenőhelyek és egyéb olyan különleges előnyök találhatók, amelyekről a legtöbb ember még csak nem is mer álmodni, sőt, ne törődjön velük. De miközben az élénk vállalati kultúra és a társasági kikapcsolódás nagyszerű híreket jelentenek, előrelépés történik mindazonáltal, ami sok ember számára igazán törődik.A hátrányok csak ennyit jelentenek, de a legtöbb alkalmazott konkrét előnyöket akar a kemény munkáért cserébe és a lehetőségek előmozdítását.A Glassdoor.com felállított egy listát azon vállalkozásokról, amelyek valódi alkalmazottak minősítései alapján kapnak csúcspontot a lehetőségért - ez gyakran nehézkes karrier-puccs -. Megvizsgáltuk a listán szereplő legmagasabb rangú informatikai vállalatokat, és betekintést nyújtunk arról, hogy az álláskeresők miként tudnak lábot kapni az ajtóban. (Érdekes olvasmányért nézd meg, hogyan kaptam informatikai munkát technikai háttér nélkül.)
A Glassdoor.com online felmérése szerint a válaszadók 97 százaléka ajánlana egy barátnak munkát, és a vállalat magasra értékelte a lehetőségeket, a kompenzációt és az előnyöket, a vállalati kultúrát, a felső vezetést, valamint a munka és a magánélet egyensúlyát. Ráadásul azt nagyrészt tech-orientált kultúrának nevezik, ahol a kódot buborékos ütemben írják és szállítják, és új ötletek gyakran maguk a mérnökök merülnek fel, nem pedig a végrehajtó csomag. (10 dolog, amit utálok arról, hogy dolgozom; ez egy nagyszerű szatíra, amelyet egy alkalmazott dolgozik arról, hogy milyen érzés ott dolgozni.)
Bejutni a lábadba az ajtóban: Nem lesz könnyű. A jelentések szerint évente több százezer pályázat érkezik, ami azt jelenti, hogy a potenciális jelölteket átviszik a gyűrűn. Az alkalmazottak szerint azonban a vállalat szenvedélyt, csapatmunkát és tartós személyt keres, hogy ellenálljon a legkeményebb interjúkérdéseknek. (Nézzen meg néhányat a legőrültebb technikai interjú kérdéseiben - és mit jelentenek ezek.)
Nézze meg karrier oldalát és tippeket az interjúkról műszaki munkavégzés céljából.
Lábak bemászása az ajtóba: Ha munkát szeretne szerezni a LinkedIn-nél, akkor az első dolog, ha fel akar lépni a LinkedIn-be, és kihasználhatja profilját, hogy észrevegye. Ez segít megérteni a terméket és az értéket, amelyet a felhasználóknak mutat. A Mashableről szóló 2011-es interjúban Brendan Browne, a LinkedIn globális tehetségszerzési igazgatója szintén azt javasolta, hogy a jelentkezők megismerjék a társaságot annak blogjának elolvasásával és a LinkedIn legfrissebb sajtójának folyamatos frissítésével. A LinkedIn képviselője elmondta, hogy az álláskeresőknek szem előtt kell tartaniuk a karrier oldalunkat is, ahol a LinkedIn új munkahelyeket és legutóbbi bérleteit jelenít meg.
Nézze meg a LinkedIn karrier oldalát.
CareerBuilder.com
A Careerbuilder.com az Egyesült Államok legnagyobb online foglalkoztatási oldala, amely több mint 10 000 fő weboldal, többek között újságok és nagyobb portálok karrierhelyét üzemelteti. Körülbelül 2000 alkalmazottal rendelkezik világszerte, vállalati székhellyel Chicagóban és technológiai székhellyel Norcrossban, Grúziában. Legmagasabb pontszámot kap az alkalmazottaktól az erős tanulási kultúra és a kiváló alkalmazotti előnyök miatt. Nagyon versenyképes környezet, de a Careerbuilder azt is kijelenti, hogy "a nyerési szabadságot" biztosítja az alkalmazottak számára azáltal, hogy lehetővé teszi számukra a döntések meghozatalát, a kockázatok vállalását és a saját eredményeik birtoklását.Lépjen az ajtóba: Jennifer Grasz, a CareerBuilder vállalati kommunikációért felelős alelnöke szerint a társaság különféle lehetőségeket kínál az álláskeresők számára, hogy naprakészek maradjanak a cég nyitólapján.
"Új álláshelyeket teszünk fel online munkalehetőségeinkre, és az álláskeresők riasztásokat állíthatnak fel, hogy értesítsék őket, amikor új lehetőségek merülnek fel" - mondta Grasz via. "Az álláskeresők csatlakozhatnak a Tehetség Hálózathoz is. A program célja az álláskeresők készségeinek és érdeklődésének összeegyeztetése a cégünk jelenlegi és jövőbeli pozícióival, és tartsa őket összhangban a CareerBuilder programmal."
Nézze meg a CareerBuilders karrier oldalát.
ExactTarget
Lehet, hogy az ExactTarget nem olyan nagy név, mint a LinkedIn, de nem pontosan egy kicsi játékos. Ez a globális szoftver mint szolgáltató négy kontinensen több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztat. A cég székhelye Indianapolisban van, és öt év múlva az Indiana egyik legnépszerűbb munkahelye lett. Munkakörnyezetét úgy nevezi, mint egy "narancssárga" kultúrát, ahol az innováció, a kreativitás és a vállalkozói szellem ugyanolyan alapvető fontosságú, mint a szilárd oktatási háttér és az erős referenciák. Versenyképes munkakörnyezet (mint minden szoftvercégnél), de az alkalmazottak remekül tették a lehetőséget.Lábbal az ajtónál: az ExactTarget nagy jelentőséggel bír a belépő szintű toborzás során, és biztosítja, amit Catapult Rotációs Program munkatárs pozíciójának hív az új bérlők számára. Ez lehetővé teszi az új bérlők számára, hogy a munka első kilenc hónapja alatt három különböző munkakör-szerepet kipróbálhassanak, hogy felfedezzék, mi élvezi és hol illeszkednek be, mielőtt állandó állásba lépnének.
Nézze meg az ExactTarget karrier oldalát.
Nemzeti eszközök
A National Instruments grafikus programozó szoftvereket, moduláris, nyitott hardvereket, valamint globális szolgáltatásokat és képzési megoldásokat hoz létre mérnökök, szervezetek, integrátorok vagy OEM-ek számára. A texasi Austin-ban székhellyel rendelkező vállalat magas pontszámot szerez a vállalati kultúra és karrierlehetőségek terén. A National Instruments világszerte több mint 5100 alkalmazottal rendelkezik, és továbbra is két eredeti társalapítója vezeti. Minden fő üzleti funkciónak van egy dedikált képzési szakembere, aki elősegíti a munkavállalók szakmai fejlődési lehetőségeinek kiépítését, és a társaság szerint hosszú távra kíván felvenni a munkát.Nézze meg a National Instruments karrier oldalát.
SAP America
Az SAP egy multinacionális szoftvervállalat, amely vállalati szoftvereket állít elő. A német cég amerikai székhelye Newton Square-ben található, Pennsylvania, és fióktelepei vannak számos más amerikai városban. A társaság világszerte több mint 55 000 embert foglalkoztat, és a munkavállalókkal a legmagasabb pontszámot érte el kompenzáció, juttatások, valamint a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében. Ez részben annak köszönhető, hogy a cég rugalmas munkaidőben dolgozik, sabbatikál és a távbeszélő lehetőséget. A vállalat által a munkavállalók számára nyújtott lehetőségek magas szintje az intenzív karrierfejlesztési programból származhat, beleértve egy karrierportált is, amelyet az alkalmazottak felhasználhatnak karrierjük nyomon követésére, kezelésére és fejlesztésére.Nézze meg az SAP karrier oldalát.
Akamai Technologies
Az Akamai egy internetes tartalomszolgáltató hálózat és a világ egyik legnagyobb elosztott számítási platformja. Más szavakkal, az Akamai a gyorsan fejlődő felhőalapú számítógépes térben működik. Ha valaha online vásárolt, vagy webes videót nézett, akkor valószínű, hogy a vállalat felhőplatformját használja.A társaság több mint 2300 alkalmazottal rendelkezik, székhelye Cambridge-ben (Massachusetts) található, bár 30 irodája van világszerte. Az Akamai szilárd pontokat szerez az alkalmazottak lehetőségeinek, kompenzációjának, a munka és a magánélet egyensúlyának és az élvezetes vállalati kultúrának a biztosításáért. Ráadásul az alkalmazottak kihasználhatják annak a munkafolyamatnak az újjáélesztését, amely a világ számos legnagyobb vállalata és szervezete számára webtartalmat szállít.
Lépjen az ajtóba: Az Akamai olyan jelölteket keres, akik szenvedélyesen cselekszenek az elvégzett tevékenységek iránt, és bizonyított eredményeket mutatnak - akár munkahelyi, akár tudományos szempontból - mondta nekünk Jeff Young, a vállalati kommunikáció vezető igazgatója. Az Akamai a mérnökökre is támaszkodik. Azoknak a férfiaknak, akik szeretnek nagy, összetett problémákat megoldani - és bizonyítani tudják, hogy megvannak a számukra - nagyobb esélyük van arra, hogy felvegyék őket.
Nézze meg az Akamai karrier oldalát.