Tartalom
- A furcsa interjúkérdések kérdései
- Azok a matematikai izmok hajlítása
- Hogyan lehet megoldani egy olyan problémát, mint a Google
- Ki vagy
- Hogyan lehet nyerni az interjújátékban?
Elvitel:
Az Oddball interjúkérdéseinek célja az okos és legkreatívabb jelentkezők kiszűrése az ultra-versenyképes tech-vállalatoknál.
Hogyan véget vetne az éhségnek a világon? És megy!Ha a tenyere izzadni kezd, csak arra gondol, hogy miként is válaszolna erre a kérdésre, akkor örüljön, hogy nem vesz részt állásinterjún. És igen, ez egy igazi állásinterjúval kapcsolatos kérdés, amelyet állítólag az Amazon.com-on használtak 2011-ben.
A Glassdoor, az online karrierközösség éves listát állít össze a legfurcsabb állásinterjúval kapcsolatos kérdésekről, és nem meglepő, hogy a tech-vállalatok kiemelkedő szerepet játszanak. Végül is, ha a legmodernebb innováció a játék, akkor a készség a kreativitás, a kritikus gondolkodás és a megoldások felvitele képesség. Nézze meg az elmúlt évek legbámulatosabb technikai interjúkérdéseit - és mit várhat el a társaság, ha megkérdezi őket. (Itt olvashatod a Glassdoors legújabb páratlan labdarúgó-interjúkérdéseit.)
A furcsa interjúkérdések kérdései
Kevés bizonyíték áll rendelkezésre arról, hogy hogyan merültek fel a különféle kérdések, amelyeket sok felső vállalat feltetett a potenciális jelöltekkel kapcsolatban, de valószínű, hogy az Egyesült Államokban a közelmúltban tapasztalható recesszió valamilyen köze van azok népszerűségének növekedéséhez. Ez egy kétélű kard a munkáltatók számára: Több jelöltük van, akik közül választhat, de bárki is választott, valószínűleg továbbra is ezt a munkát viseli, mintha az egyetlen a világon ... amely nem olyan messze van az igazságtól. Most, ha tovább tovább forralja ezeket a számokat, el lehet képzelni, hogy egy olyan vállalkozásnak, mint a Google, amelynek hírneve nem csak az iparág egyik fő mozgatórugója, hanem a munkahelyi utópia is, valójában nagyon nehéz kérdéseket kell feltennie a szűkítés érdekében. területén.A legrosszabb kérdések William Poundstone (a „Vajon elegendő-e Önnek a Google-hoz dolgozni?” Szerzője) szerint a tech-cégek körében régóta fennálló hagyományhoz kapcsolódnak, hogy logikai rejtvények segítségével teszteljék a jelölteket. Mivel a Google állítólag évente egymillió pályázatot kap, fel kell emelnie a sávot - és rá kell kényszerítenie a jelentkezőket, hogy alatta végigvágják ... egy gravitációs környezetben. (Itt megtekintheti néhány kérdést, amelyet a Google feltett a jelöltekre 2012-ben.)
Azok a matematikai izmok hajlítása
A matematika és a problémamegoldás kiemelkedő szerepet játszik számos tech interjú kérdésben. Íme egy kérdés az Epic Systems, az egészségügyi szoftvert gyártó cégtől:Van egy csokor virágot. A kettő kivételével mind a rózsa, a kettő kivételével a százszorszépek, és a kettő kivételével mind a tulipán. Hány virág van?
Vagy mi van ezzel, amelyet a Google állítólag 2009-ben használt:
Készítsen algoritmust a dokumentumban szereplő két szó közötti legrövidebb távolság megtalálására. A telefonos interjú befejezése után várjon néhány órát egy működő példa kidolgozására a C ++ alkalmazásban, és azt továbbítsa a menedzsernek.
Mi a válasz? Sok esetben nincs egy helyes megoldás, mivel a kérdés félrevezető. Az interjúkészítő valószínűleg arra törekszik, hogy a jelölt képes legyen érvelni és találjon egy értelmes megoldást. A helyszínen ez nem könnyű, de nem számít, mire készülsz, biztos lehetsz benne, hogy az interjúkészítő elvár, hogy valami nagyon innovatív dolgot hozzon létre.
További hasonló kérdések a következők:
- Ha a németek lennének a legmagasabbak a világon, hogyan tudnád bizonyítani? - Hewlett-Packard, 2011
- Hány teniszlabda van ebben a szobában, és miért? - Yahoo, 2009
- Az 1-től 1000-ig terjedő számok alapján mekkora a lehető legkevesebb kitalálás egy adott szám megkereséséhez, ha minden egyes kitaláláshoz kapsz "magasabb" vagy "alacsonyabb" utalást? -, 2010
Hogyan lehet megoldani egy olyan problémát, mint a Google
A matematika-orientált problémákhoz hasonlóan, amelyeket sok tech-interjúban talál, a nehéz problémamegoldó kérdés is, amelyekre sok esetre nincs egy megfelelő válasz. Ugyanakkor ez is igaz a munkahelyre. Ha egy projekt kudarcot vall, egy rendszer összeomlik, vagy új projektet fejlesztenek ki, az alkalmazottak olyan problémákkal szembesülnek, amelyeket többféle módon lehet megoldani.Az egyik legrosszabb interjúkérdés, amelyet a Glassdoor 2010-ben jelentett, a Google-tól érkezett, amely állítólag a következő kérdést tette fel a People Technology and Operations elemző szerepére:
Hány kosárlabda fér el ebben a szobában?
A jelölt többféle módon válaszolhat erre a kérdésre. Mekkora a szoba? Felfújták-e a golyókat? Hányszor akar az interjúkészítő beilleszkedni a szobába? Vagy talán a válasz csak a Google-ra vonatkozik ... (Tudjon meg többet arról, hogy a Google hogyan szűri a 3 SEO taktikát, amelyet a Google szereti.)
Néhány további kérdés, mint például:
- Mivel meghatározhatja a 20 izzót, amelyek egy adott magasságból leesik, amikor egy adott magasságból leesnek, és egy 100 emeleti épületben, hogyan határozhatja meg az izzó magasságát? - Qualcomm, 2011
- Nevezze meg öt felhasználást tűzőkapocs nélküli tűzőgéphez. - Evaluserve, 2011
- Hogyan mozgatnád a Fuji-hegyet? - Microsoft, 2009
- Ha egy négyzet alakú számrendszert adunk, ha a határon lévő összes számot egyrétegűnek, a számokat pedig belülről egy másik rétegnek tekintjük, és így tovább, hogyan tudná elfordítani a számok minden rétegét egy megadott összeggel? - Microsoft, 2009
- A szavak szótára alapján hogyan lehet kiszámítani az új szó anagrammait? - Amazon, 2009
Ki vagy
Függetlenül attól, hogy programozóként, fejlesztőként vagy szoftvermérnökként jelentkezik-e, a szakmájának képzettsége kulcsfontosságú tényező, amelyet az interjúzók keresni fognak. De van valami, amelyet sok interjúalany még inkább érdekel: a személyiség. Végül is sok kulcsfontosságú munkaképesség meghosszabbítható az idő múlásával, de ha személyisége és személyes filozófiája nem felel meg annak a társaságnak, amelybe jelentkezik, akkor ez valószínűleg nem változik - és az interjúkészítő tudja.Itt egy olyan kérdés, amelynek célja a jelöltek személyiségének megismerése:
Ha egy zárt szobába helyeznék téged olyan telefonnal, amelynek nem volt tárcsahangja, hogyan javítaná meg?
Glassdoor szerint ez a kérdés az Apple-től jött 2009-ben. Yikes! Ez egy kérdés lehet a jelöltek érvelési képességének felmérésére, de megkönnyíti az interjúkészítõ számára, hogy ez a személy korlátozott erõforrásokkal közelít a nehéz helyzethez. A kiállóknak nem kell jelentkezni. (Tudjon meg többet az Apple vállalat mögötti történelemről az iWorld létrehozása: Az Apple története alatt.)
További hasonló kérdések a következők:
- Ha látta, hogy valaki ellop egy negyedöt, akkor jelentené? - Amazon, 2009
- Mahatma Gandhi jó szoftvermérnök lenne? - Deloitte, 2011