Tartalom
- Meghatározás - Mit jelent az emberi erőforrás-elemzés (HR-elemzés)?
- Bevezetés a Microsoft Azure és a Microsoft Cloud | A jelen útmutató során megtanulja, mi szól a felhőalapú számítástechnikából, és hogyan segítheti a Microsoft Azure a felhőből történő migrációt és az üzleti vállalkozás futtatását.
- A Techopedia magyarázza az emberi erőforrás-elemzést (HR Analytics)
Meghatározás - Mit jelent az emberi erőforrás-elemzés (HR-elemzés)?
A humánerőforrás-elemzés (HR-elemzés) egy olyan terület az elemzés területén, amely arra vonatkozik, hogy az analitikai folyamatokat alkalmazzák a szervezet humánerőforrás-osztályára, azzal a céllal, hogy javítsák az alkalmazottak teljesítményét, és ezáltal jobban megtérüljenek a beruházások. A HR elemzés nem csak az alkalmazottak hatékonyságával kapcsolatos adatok gyűjtésével foglalkozik. Ehelyett az a célja, hogy betekintést nyújtson az egyes folyamatokba az adatok összegyűjtésével, majd felhasználásával, hogy releváns döntéseket hozzon ezen folyamatok fejlesztésére vonatkozóan.
Bevezetés a Microsoft Azure és a Microsoft Cloud | A jelen útmutató során megtanulja, mi szól a felhőalapú számítástechnikából, és hogyan segítheti a Microsoft Azure a felhőből történő migrációt és az üzleti vállalkozás futtatását.
A Techopedia magyarázza az emberi erőforrás-elemzést (HR Analytics)
A HR elemzés az üzleti adatok és az emberek adatainak összevetésével segíti a fontos kapcsolatok későbbi létrehozását. A HR elemzés legfontosabb szempontja, hogy adatokat szolgáltatjon a HR részlegnek a szervezet egészére gyakorolt hatásáról. A HR elemzésének lényege a kapcsolat létrehozása a HR tevékenysége és az üzleti eredmények között, majd az ezen információk alapján stratégiák létrehozása.
A HR olyan alapvető funkciókkal rendelkezik, amelyeket javíthatunk az analitikai folyamatok alkalmazásával. Ezek a szervezet megszerzése, optimalizálása, fizetése és fejlesztése. A HR elemzés hozzájárulhat az e követelményeket körülvevő problémákba és kérdésekbe történő áttekintésbe, és az analitikus munkafolyamat segítségével irányíthatja a vezetõket a kérdések megválaszolására és a rendelkezésre álló információk megismerésére, majd a vonatkozó döntések meghozatalára és a megfelelõ intézkedések megtételére.