Tartalom
Elvitel:
Tudjuk, hogy a techno nők száma túl kicsi. Amit mi nem tudunk, az miért.
Itt van egy olyan statisztika, amelyet állandóan hallunk: A számítógéppel kapcsolatos munkahelyek mindössze 26% -át a nők töltenek be, annak ellenére, hogy a nők az Egyesült Államokban az összes munka több mint felét birtokolják. Ami még aggasztóbb, hogy ez a szám valójában 1991 óta csökkent, amikor a nők az összes műszaki munka körülbelül 37 százalékát birtokolták.Mi ad?
Sajnos ez nem kérdés, hogy a statisztikák olyan nagy munkát végeznek, hogy megválaszolják. Végül is a nők által választott munka kibontása - és miért - bonyolult kérdés, amelybe belefoglalódik az oktatás és a munkahelyi támogatás, valamint a megfelelő munkaszerű egyensúly elérésének képessége. Ezért megkérdeztük a műszaki nőket, hogyan jutottak el oda, milyen kihívásokkal szembesülnek a nők és hogyan sikerült ezek ellenére.
Itt vannak, amit mondtak.
Hol Ó, hol vannak a nők?
"Úgy gondolom, hogy több nő van a technológiában, mert már kora óta nincsenek kitéve számítástechnikai karriereknek. Középiskolámban C ++ osztály volt, sőt nem is tudtam, mit jelent ez. Részt vettem a Nemzeti Kitüntetők Társaságában. , zenekar és természettudományi órák, de korábban nem tudtam a mérnöki karrier területén rejlő lehetőségekről. Soha senki nem beszélt róla.
"Fizikai hallgatóként meghívtak egy terepi kirándulásra az Arizonai Állami Egyetemen egy toborzási rendezvényre. Arra a lehetőségre ugrottam, hogy terepi kirándulásra tudok, mire nem került sor. Kiderült, hogy az ASU nevű csoportba tartozik. WISE. Nők a tudományban és a műszaki munkában. A szüleim sürgetésekor feliratkoztam a szombati programra. Havonta egy szombaton az ASU-ba jártam és megismerkedtem egy másik mérnöki tevékenységgel, a számítógépes mérnöki, az elektrotechnikai, stb. "
-Karen Garcia, a Symmetry Software szoftvermérnöke
"Játékokon dolgozom, és az iparágban foglalkoztatott nők száma rendkívül alacsony. Miért? Öt évvel ezelőtt a helyes karrierpályát mérő fiatal nők soha nem gondolkodtak a játékban való részvételről, mert egyszerűen nem láttak semmit a közegben, Ha nem szereti a videojátékok készítését, ha nem szereti őket játszani, vagy ami még rosszabb, akkor csak a női karaktereket túlzottan szexualizáltnak vagy enyhültnek látja. Az okostelefonok és a táblagépek megjelenésével azonban a játékok felrobbantottak, és vele együtt a fiatal nők számára készített és vonzó játékok száma. Azt jósolom, hogy 10 év alatt sokkal több nő dolgozik játékban, mint jelenleg. "
-Jessica Rovello, az Arkadium elnöke és társalapítója
"Úgy gondolom, hogy miért nincs elég nőnk a tech iparban, az az, hogy mi vagyunk az első generáció. Sajnos nem túl sok nőnk van generációnk előtt, ami ösztönözhet és mentorálhat bennünket."
-Mariya Palanjian, a ZadCars értékesítési és marketing igazgatója
Miben állnak szemben
"Emlékszem, hogy kellett egy" férfi arcot "feltennem a társaságomra. Ha találkozók közben valaki az asztalnál ülne, és úgy tettél, mintha felhívná a lövéseket. Alapvetően színész volt. Szomorú volt, de ez az, amit én készítettem. sok üzleti kapcsolatom zavartalanul megy végbe - úgy tesz, mintha nem vagyok a főnök. én voltam a főnök. az én társaságom volt, és a semmiből építettem fel. De büszkeségemet félre kellett tennem a tőlem függő emberek iránt. fel ügyfeleket, így képesek voltak táplálni családjukat.
"A technológiával foglalkozó vállalkozásokat tartó nőket hosszú ideje" kis időtartamú vállalkozásoknak "nevezték. Úgy gondolom, hogy sok nőt nem az ipar vagy a munka, hanem a politikai politika megfélemlíti. Most az idők megváltoztak, és a nők az IT-ipar elfogadhatóbb részévé válnak. Ez egy frissítő változás, de mindig többet lehet tenni annak érdekében, hogy a következő generációs nők befektessenek a technológiai karrierbe. "
-Karen Ross, a Sharp döntések vezérigazgatója
"Nő vagyok a technológiában és 26 éves vagyok. Úgy gondolom, hogy fiatal nő lenni a technikában nagyon nehéz, mert nagyon nehéz megtalálni más nőket, mint én. Az iparban a nőket elég nehéz megtalálni, de valakit az életkora szinte lehetetlen, így néha nehéz megismerni egymást.Ha egy tech-eseményen emberek csoportjával beszélek, akkor észreveszem, hogy a férfiak hajlamosak feltenni a legnehezebb kérdéseket, hogy teszteljem tudásomat, és folyamatosan megkérdőjelezzem a válaszomat. A másik legnagyobb kihívás az, hogy nincs sok olyan női példakép, amelyet modellezhetek, és akik példaként mentorálhatom. Az embereknek sokkal könnyebb elképzelni karrierjukat, ha élő, lélegző példával rendelkeznek, amelyekkel össze tudják mutatni és ez valójában nem létezik. "
-Scarlett Sieber, az Infomous üzletvezetője
"Technológiai igazgató vagyok egy kis magán középiskolában. 1998 óta foglalkozom a hálózat adminisztrációjával és a technológiai tananyag fejlesztésével. Idősebb (40-es évek végén) nőként azt tapasztaltam, hogy a legnagyobb kihívás az, hogy öregedve a fiatalabb tanárok néha úgy gondolják, hogy nincs mit felajánlani a technológia alkalmazásában, és azt sem hiszik, hogy megértem, hogyan működik. Az oktatásban azt gyanítom, hogy a férfi tanárokat gyakran felajánlották vagy felkérték ezekre a munkákra, mivel ez még mindig nagyon szexista világ oktatás. A konferenciákon azok a férfiak dominálnak, akik bizonyítják e terület szakértelmét. "
-Anne Marie Schar, a kaliforniai Menlo Park Közép-félsziget Középiskolájának technológiai igazgatója
"Nehezebb finanszírozást szerezni mint alapító nőt. Úgy tűnik, hogy a technológiai nők egymást keresik és segítenek a hálózat kialakításában, ám úgy tűnik, hogy egy fiúk hálózata, és az iparág elsöprő megalázottsága úgy tűnik, hogy egy nők, akik a techre, mint a karrierre gondolkodnak. Ezért szeretjük Marissa Mayer-t. Ragyogó majom - és elegáns és csinos! "
-Elaina Farnsworth, a Mobile Comply vezérigazgatója
"Nehéz ezt elképzelni, de egy évtizeddel ezelőtt, amikor megkezdtem ellenőrző karrierem, a csapatom mind férfi volt. Csatlakoztam egy multinacionális céghez, és ott is egy férfinak számítottam informatikai osztályt. mondhatjuk, nem kevésbé támogatták azokat az ötleteket, amelyeket egy női kolléga terjesztett az asztalra.
"Most a BIME Analytics vezérigazgatója és társalapítója vagyok, az első tiszta felhő BI termék, amely nagy adatkortól származik. Technológiánk pontosan azt teszi, amit akartam, amikor vezérlőként voltam: lehetővé teszi bárki számára, hogy böngészővel elemezze és megjelenítse az adatokat. mivel beáramlik és gyorsan válaszol kérdésekre informatikai osztály vagy nagy költségvetés nélkül. "
-Rachel Delacour, a BIME Analytics vezérigazgatója és társalapítója
"A technológiának fiatalkorban azonosíthatónak és izgalmasnak kell lennie, el kell távolítania a fiatal lányok és a fiatal fiúk félelmét. A nők számára a legnagyobb kérdés az, hogy nem tudnak alkalmazkodni és képességeket szerezni, hanem hogy képesek-e legyőzni társaik véleményét. és képesek vagyok valóban az asztaluk felett ülni tőlük.Szoftvermérnöki diplomát szereztem akkor, amikor még senki sem volt hamis, hogy technikája legyen, és nagyon nehéz volt figyelmen kívül hagyni a hallgatók, sőt a professzorok észrevételeit, akik bátorítanak engem. Ma már részt veszek a második startup-ban, a realSociable-ban, és lehetőségem volt más, már sikeres, korai szakaszban működő vállalatok számára dolgozni. Technológiai ismereteimre építve létrehoztam egy rést, és a "társadalmi" készségekre, amelyeket professzoraim egyszer ösztönöztek engem.
-Dalia Asterbadi, mérnök, vállalkozó, a realSociable.com vezérigazgatója
"A nők SEO-jait egyszarvúaknak nevezték, mivel oly ritkák voltak. Ugyanolyan analitikusak lehetünk, mint a férfiak, és nem szabad lebecsülnünk a SEO jó működéséhez szükséges stratégiai gondolkodást és elemzést. Ajánlom, hogy azoknak a nőknek, akik az írást szeretnék használni munkájukban. nézzük meg a blogolás és a SEO munka lehetőségeit, majd keressünk egy mentort. "
-Kim Herrington, a Haden Interactive webtartalom-szakértője
"Úgy gondolom, hogy sok nő elhalasztja a technológiai karriert az elavult tévképzetek miatt. Úgy gondolják, hogy a sikerhez mérnöki diplomára vagy műszaki háttérre van szükségük, ha valójában olyan különféle készségekre van szükség, mint a marketing és a HR. gondolj arra, hogy ha a nők nem látják a technológiát férfiak által uralt birodalomnak, akkor is azt várják, hogy ők is szívesen láthatók. "
-Michal Tsur, a Kaltura elnöke és társalapítója
"A technológiai iparban végzett munka számos kihívást és diadalot adott nekem, ám összességében ez volt a leginkább kifizetődő karrier, ami eddig volt. Míg az iparágban betöltött különös feladatom nem jár kódírás, hardver és szoftver gyártás, az egyik A legnagyobb kihívás az elején az volt, hogy megtanuljam, hogyan kell ugyanazt a nyelvet beszélni, mint a társaimmal. Úgy gondolom, hogy a nők egyre inkább nőnek a soraiban, mivel a technológiai ipar továbbra is több lehetőséget kínál a nők számára ebben a térségben.
-Michael Robin, a Rocksauce Studios marketing igazgatója
"Az indulást Isztambulból a Szilícium-völgybe költöztettem, mert azt gondoltam, hogy nagyobb esélyük van arra, hogy a házasok sikeresek legyenek egy olyan helyen, ahol több vállalkozói ökoszisztéma található. Amit mérgezőnek találtam. Három évig a Közel-Keleten éltem és dolgoztam, soha egyszer úgy éreztem, hogy az emberek nemi szempontból alacsonyabbrendűnek tartanak engem. A Szilícium-völgyben minden nap elbocsátottak. Szerencsére rugalmasan költöztem New Yorkba, ahol a tech jelenet (és minden más) sokkal változatosabb. , automatikusan azt feltételezi, hogy nőként HR-nél dolgozik, vagy valamilyen hűvös tech termék marketingjén dolgozik, amelyet a férfiak fejlesztettek ki. Ha valaha randiznék egy partit, akkor az emberek azt feltételezik, hogy beszélek az ő cégéről, amikor leírtam, mi a csapatom és dolgozom. "
-Gillian Morris, a TripCommon alapítója és vezérigazgatója
Miért érdemes technikában lenni?
"Több mint 20 éve dolgozom a feltörekvő technológiákban. Amikor egyetemre érkeztem, ki kellett választanom az egyetemet. Sok dolgot tetszett, de a diploma megszerzése után tényleg olyan munkára volt szükségem, amely rendes pénzt keresett. Tehát feltettem néhány kérdést és úgy döntött, hogy számítógépes végzettséggel rendelkezik az élhető fizetéssel felvett hallgatók százaléka alapján.
"Őszinte legyek, nem szerettem a diplomát vagy a kapcsolódó osztályokat, de szerettem az ígért eredményeket. Átmentem rajta, és ahogy ígértem, a munkahelyek ott voltak. Karrierem elképesztő volt! Ha pénzügyi szabadságot akarsz, akkor a karriert választások, utazás, izgalmas munka és a kedves élet megteremtésének képessége - válasszon egy műszaki fokozatot. "
-JJ DiGeronimo, technológiai ügyvezető, szerző, vállalkozó és a STEM támogatója, PurposefulWoman.com
"Mint fiatal, technikai asszonyként erőteljesnek érzem magam. Miért? Mivel az emberek állandóan kihallgatnak és kihívást jelentenek. Szeretek a techno nőként lenni. Azt hiszem, hogy a nők ezt az iparágot nem tekintik annyira elbűvölőnek. Kevés tudják, hogy amikor tudod a cuccodat, akkor azonnal a közösség tisztelt tagjává válsz. Sokan vannak bennünk, tehát számomra ez még elbűvölőbb és tekintélyesebb, mint egy étterem vagy divatház marketingigazgatója lenni. , azonban."
-Alessandra Ceresa, a GreenRope.com marketing igazgatója
Hogyan sikerül
"Meggyőződésem, hogy még ma is, mint nő a munkaerőben; nem engedheti meg magának, hogy vágja a sarkokat. Abszolút képesnek kell lennie, jobban fel kell készülnie, mint a férfi kollégákra, mert nincs üvegmennyezet. Saját tapasztalataim szerint egy gránit, és én többet nem voltam hajlandó készíteni, hogy vigye magával a jackhammer. "
-Jo Stewart-Rattray, az ISACA igazgatója és a BRM Holdich információbiztonsági és informatikai igazolási igazgatója
"Mint nő, a technológiai iparban való elindulás rendkívül félelmetes volt. Sikerült és elkeseredettnek éreztem magam, hogy hangot adjak egy ilyen férfi uralkodó környezetben. Nem csak szokatlan, hogy egy nő ezen a területen dolgozik, hanem Sőt, még egy szokatlan, hogy egy nő vezetői pozíciót tölt be. Mint CPO, elhatároztam, hogy megtanulom, hogyan kell legyőzni azokat a problémákat, amelyekkel a nők ebben az iparágban szembesülnek, nemcsak magamnak, hanem a vállalatom sikerének is.
"Megtanultam, hogy az összes találkozóra való felkészülés, a kutatás és a téma ismerete lehetővé tette számomra, hogy olyan magabiztosan beszéljek, amely nemcsak figyelmet kapott, hanem tiszteletet is jelent - függetlenül attól, hogy a találkozóra alkalmazottakkal, iparági szereplőkkel vagy a kockázatitársaságokkal kerül sor. azt is megtanulta, hogy ne félje kiállni azon ötletek mellett, amelyekben hiszek, amikor a mögöttük álló kutatás hiteles.A megfelelő felkészülés lehetővé teszi számomra, hogy a nagyszerű ötleteket magabiztosabban terjesszem elő, így megoldásaimat hallom, és ami még fontosabb, végrehajtom.
-Lindsey Madison, a CPO és a HipLogiq társalapítója
"Úgy gondolom, hogy a nők erősek, okosak és nagyon motiváltak. Úgy gondolom, hogy a férfiak is erősek, okosak és nagyon motiváltak. Mindig arra törekedtem, hogy megbírjanak azért, amit csinálok, nem azért, aki vagyok. Nem különböztetek magam női asszony. Mindezek szerint mindig magam leszek, és nem felel meg a hagyományos vállalati szabványoknak. A munkahelyi sokféleség csodálatos dolog, és kreatív és innovatív perspektívát, valamint jobb termékeket és megoldásokat tesz lehetővé! "
- Mary Beth Westmoreland, a Blackbaud termékfejlesztési alelnöke
"Számtalan alkalommal beszélek boldogtalan nőkkel olyan bántalmazó és egyre versenyképesebb területeken, mint az ingatlan, a televíziós reklám és a hagyományos újság. Többnyire az asszony tehetsége nemcsak a virágzó technológiai területeken alkalmazható, hanem nagy igénye van. felajánlja ezeknek a nőknek a kérdését: „Miért nem jelentkezik egy szoftvercéghez?”, és rám néznek, mintha Ive csak megkérdezte volna tőle, miért kellett még lépniük egy 100 mérföldes közúti versenyre.
"A következő 20 percet azzal magyarázom, hogy képességeik hogyan alkalmazhatók közvetlenül; egyszerűen csak a legújabb eszközök és a nyelvtanulás megtanulásának kérdése. E hölgyek véleményével ellentétben a mezők közötti váltás tanulási hézaga széles, és mindenhol vannak erőforrások. Nagyszerű dolog A tech a folyamatosan fejlődő; azok, akik nem lépnek be és kíváncsi öntanárok maradnak, akik elmaradnak. "
-Nicole Hayward, az OnSIP marketing alelnöke
"Amikor egyetemi diplomával fordítási diplomát szereztem, nem terveztem karriert építeni az informatika területén. Álláskeresés után nem tudtam megszerezni a pozíciómat a kívánt területen, hanem egy helyi informatikai társaság menedzser asszisztensként. Ebben a pozícióban először megismertettem az informatika területével, és három hónapon belül eljutottam egy promócióhoz. Az egyik legfontosabb tanulság, amelyet eddig megtanultam, az, hogy mindig nyitott vagyok az új ismeretekre. , az ajánlatok és a kilátások. Az is lényeges, hogy ne félj új karrierjétől kezdődni, és folyamatosan lépjenek előre, figyelemmel az önfejlesztésre és az önfejlesztésre. "
-Tatyana Nemchenko, a SmartBear Software webes projektmenedzsere
"A nőnek lenni a férfiak által dominált ad tech iparban kihívást jelenthet, különösen akkor, ha egyidejűleg próbál családot nevelni, de hihetetlenül kifizetődő. Kevés iparág átalakul ilyen lenyűgöző ütemben, és szinte minden nap megjelenik az új technológia. Mégis, sokan nők félnek a kihívástól - félelmetes a fárasztó munkaterhelés és az utazási ütemterv kezelése egy családdal. Az akadály leküzdésének első lépése az, ha elfogadjuk, hogy mindkettőt megtehetik az ütemtervkezelés iránti elkötelezettséggel. E célból mindig mondom a nők, akik erre a területre lépnek, hogy megtanulják, hogyan kell hatékonyan működni, kerüljék a figyelmet arra, amit mások csinálnak, és találjanak egy jó mentort.
- Denise Colella, a Maxifier vezérigazgatója